CHARGE DE RECRUTEMENT F/H
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d’un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d’une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale, la réussite éducative, le développement et l’aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Présentation de la direction/du service
Le Service Emploi et développement des compétences intervient dans les domaines suivants : le recrutement, la mobilité interne, le maintien dans l’emploi, la formation, le développement des compétences et le pilotage de projet RH en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et la valorisation de la Marque employeur.
Il est composé de deux bureaux : le Bureau Attractivité et recrutement et le Bureau Formation
Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines en tant que Chargé(e) de Recrutement et intégrez une équipe dynamique, motivée et engagée.
Ne laissez pas passer cette opportunité !
Vos missions
Vous intégrez le bureau Attractivité et recrutement, une équipe composée de 8 collaborateurs (4 chargés de recrutement et 4 assistantes de recrutement) et d’un chef de bureau. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.
En collaboration avec les assistantes recrutement, vous assurez la mise en œuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (contrats aidés, apprentis), et sur emplois temporaires et saisonniers, dans le cadre d’un périmètre confié. A ce titre, vous pilotez l’ensemble des étapes du processus de recrutement, de l’analyse du besoin formalisé par les Directions métiers, la rédaction et diffusion des offres d’emplois sur les supports appropriés, l’analyse et la sélection des candidatures, le choix du candidat après jury, test ou mise en situation le cas échéant, jusqu’au choix et l’arrivée du candidat sur son poste.
Vous évaluez les capacités, les compétences et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées, et conseillez la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Vous contribuez à l’adaptation des processus de recrutement et leur innovation (sourcing, prospection et chasse des talents le cas échéant) pour constituer et animer un vivier de candidats.
Vous préparez les éléments constitutifs du dossier administratif de recrutement dans le respect du cadre statutaire de recrutement, en lien avec le bureau Carrières Paie, et alimenter les tableaux de bord et de pilotage d’activité partagés.
Vous contribuez à la promotion de la Marque employeur, par le développement de partenariats ciblés (partenaires emplois et relations écoles) et la participation à des événements emplois (forums, salons …)
Relations fonctionnelles
Vos missions vous amènent à travailler en lien étroit avec les directions métiers, les managers de la collectivité et les autres services de la DRH.
Vous êtes, par ailleurs, en relation avec des partenaires extérieurs (Centre de gestion de la Fonction publique territoriale, France travail, APEC, Cap Emploi, Agence de communication chargée de la diffusion des offres d'emploi, Cabinets de recrutement, Centres de formation d'apprentis...).
Caractéristiques particulières
Pics d'activité
Travail en équipe
Travail sur écran
Bureau partagé
Profil souhaité
De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’une expérience de 1 à 3 ans en recrutement et ressources humaines, de préférence dans la fonction publique.
Rigoureux, organisé et autonome, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, et de qualités rédactionnelles. Vous avez le sens de la communication et du contact, et appréciez le travail en équipe et collaboratif. Vous savez être force de propositions et faire preuve d’initiatives. Vous maitrisez les outils bureautiques, les tableaux de bord, et savez vous adapter aux logiciels de gestion métier.
Grades : rédacteur principal 1ère et 2ème classe, rédacteur, adjoint administratif principal 1ère classe promouvable au grade de rédacteur (pour les candidats internes uniquement)
Nos avantages
CONGES :
• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT par an
MUTUELLE / PREVOYANCE :
• Possibilité de souscrire à une mutuelle labellisée et/ou contrat groupe prévoyance avec participation employeur
MOBILITE :
• Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement de transports en commun
• Forfait mobilité durable
ACTION SOCIALE :
• Association du Personnel des Services Départementaux et Comité National d’Action Sociale, aides financières (rentrée scolaire, prêts, garderie…), Noël des enfants
DIVERS :
• Possibilité de télétravail (en fonction des postes)
• Formations tout au long de votre parcours professionnel
• Restaurant Inter Administratif ou Tickets restaurant
• Programme sport santé