RÉFÉRENT CRIP F/H
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d’un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d’une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale, la réussite éducative, le développement et l’aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Présentation de la direction/du service
Le Service Régulation des informations préoccupantes et de l’accueil des mineurs qui comprend un bureau : Cellule de recueil, de traitement et d’Evaluation des informations préoccupantes, le Pôle en charge de la Plateforme accueil enfance et le Pôle Mineurs en danger.
Le Bureau Cellule de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes est chargé principalement :
- du recueil de la régulation et du traitement des informations préoccupantes,
- de l’écoute et des conseils aux usagers ou aux professionnels de la protection de l’enfance,
- de la participation à l’observatoire national de la protection de l’enfance (ONPE) et au dispositif du Service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger (SNATED).
Vos missions
En lien avec le Chef du Bureau, et selon les dispositions réglementaires en la matière, le Référent CRIP participe au dispositif de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou en risque de l'être.
Dans ce cadre, il assure la gestion et le suivi des dossiers CRIP : informations préoccupantes, signalements, Soit-Transmis, rapports d'évaluations IP, traitements des mails?
Il étudie les informations préoccupantes transmises en internes et en externes, procède à une analyse de premier niveau et si besoin, à un recueil complémentaire d'informations si le danger n'est pas suffisamment caractérisé.
Au retour d'évaluations des informations préoccupantes, une analyse de second niveau est réalisée en vue de décider des suites à donner dans l'intérêt des mineurs. Au cours du traitement des situations préoccupantes, il répond et/ou oriente les usagers dans le cadre du suivi de leurs dossiers.
De par son expertise dans le domaine de l'enfance en danger, il apporte un appui technique de second niveau aux professionnels et aux partenaires.
Le Référent CRIP peut être amené à participer aux instances de protection de l'enfance relatives au traitement des situations de mineurs en danger ou en risque de l'être.
Relations fonctionnelles
En interne : avec les encadrants et travailleurs sociaux de la DTIS, de la DEF
En externe : le Parquet, le Tribunal pour enfants, les hôpitaux, les écoles, les services sociaux, et services CRIP et ASE des autres départements.
Caractéristiques particulières
Bureau partagé
Pics d'activité
Permanences
Travail en équipe
Profil souhaité
Vous connaissez le fonctionnement, les missions et les enjeux des collectivités locales et plus précisément d'un Département.
Vous connaissez les dispositifs d'action sociale et les missions de l'aide sociale à l'enfance.
Vous faites preuve de rigueur, de méthode, d'analyse et vous savez prendre du recul par rapport aux situations.
Vous savez analyser des situations
Vous êtes réactif face à une situation d'urgence
Vous avez le sens de la communication et du contact
Diplôme d'état de travailleurs sociaux - Diplôme d'Etat d'Assistant de service social, CESF, Educateur spécialisé. Expérience de 1 à 3 ans
Diplôme Puéricultrice, psychologue
Nos avantages
CONGES :
• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT par an
MUTUELLE / PREVOYANCE :
• Possibilité de souscrire à une mutuelle labellisée et/ou contrat groupe prévoyance avec participation employeur
MOBILITE :
• Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement de transports en commun
• Forfait mobilité durable
ACTION SOCIALE :
• Association du Personnel des Services Départementaux et Comité National d’Action Sociale, aides financières (rentrée scolaire, prêts, garderie…), Noël des enfants
DIVERS :
• Possibilité de télétravail (en fonction des postes)
• Formations tout au long de votre parcours professionnel
• Restaurant Inter Administratif ou Tickets restaurant
• Programme sport santé